Mise en place du diagnostic
C’est par le biais de l’analyse de la demande d’intervention que débutent nos études. Cette phase permet de définir, en concertation avec les différents acteurs de l’entreprise (direction et représentants du personnel), les axes de l’analyse concernant les conditions de travail actuelles et futures et le processus d’accompagnement au changement inhérent à toute évolution au sein d’une organisation.